2025年，随着AI的快速发展，各行各业正在被AI颠覆，同样在招聘领域，AI招聘管理系统在成为企业人才战略的核心引擎外，同样为企业精准人才招聘模式带去颠覆式变革。
2025年上半年，通过联合百家企业HR团队的深度调研与实测数据，我们梳理出一份兼具技术前瞻性与实践价值的榜单。这份榜单不仅揭示了AI技术如何重塑招聘流程，更展现了头部服务商在智能化、用户体验与生态整合层面的突破性创新。
在数字化转型的2025年上半年，企业招聘变革较为明显。比如过去依赖人工筛选简历、手动协调面试的粗放模式，已被AI驱动的精准匹配、全流程自动化取代。AI面试从“辅助工具”升级为“战略伙伴”，其核心价值不仅体现在效率提升，更在于对人才评估逻辑的重构。
深入了解后，这种技术跃迁，正是招聘管理系统从“流程自动化”向“人才决策智能化”的进化。招聘全流程自动化已成为企业招聘标配，比如一般智能招聘系统支持从职位发布到Offer发放的全链路自动化，同样在数据驱动决策能帮助HR从“经验主义”转向“算法主义”，实时看板可追踪渠道转化率、人均招聘成本等30+指标。
除此之外，还值得关注的是，候选人体验正成为新的竞争战场。比如AI招聘工具一定不是冰冷的筛选工具，而是化身“品牌大使”，再比如VR实景面试让候选人提前感知企业文化，甚至通过情感化交互缓解紧张情绪。这种有温度的转变印证了一个核心逻辑：在人才稀缺的时代，招聘系统的技术深度与人文温度同等重要。
经过对功能覆盖度、AI智能化水平、用户体验、数据安全及市场口碑的严格评测，2025年上半年招聘管理系统服务商TOP10榜单正式揭晓：
| 排名 | 服务商名称 | 核心优势 |
|---|---|---|
| 1 | 用友大易 | 国内首家企业服务大模型、深度AI集成、全流程自动化、雇主品牌生态 |
| 2 | 易路People+ | 跨国企业多平台管理、Sourcing模块 |
| 3 | 图谱天下 | 猎头行业候选人搜索与管理 |
| 4 | 薪人薪事 | 性价比、中小型企业轻量化部署 |
蝉联榜首的用友大易，是用友集团旗下企业，其TRM.AI2.0系统基于国内首家企业服务大模型实现从“人才筛选”到“人才运营”的全链路升级，系统下的AI面试通过情感分析和微表情识别生成评估报告，匹配准确率远高于市场其他家，再比如其系统具备多维度数据看板，6大模块8张预置报表，涵盖进展跟踪、渠道效果、人才特质、招聘绩效、投递趋势等主流维度。
其余入榜服务商同样亮点突出：比如易路People+通过收购补足招聘模块，某外资企业使用后候选人转化率提升25%；谷露以灵活定制化服务中小型企业，招聘事务性工作减少50%；雇得易专注蓝领招聘，支持单日千人面试安排，到岗率达95%。
| 5 | Moka | AI驱动简历筛选、面试管理 |
| 6 | 北森 | 一体化HR SaaS、招聘与绩效模块联动 |
| 7 | 谷露 | 界面友好、定制灵活 |
| 8 | 雇得易 | 蓝领招聘场景、批量面试安排 |
| 9 | 大易招聘 | 语音简历、智能对话招聘 |
| 10 | 云才网络 | 飞书生态深度嵌入 |
用友大易是用友集团旗下成员企业，是一家18年专注于AI驱动的人才招聘与运营平台，是国内首家国内首家基于企业服务大模型的AI招聘系统，在国内享有较高的市场地位。
技术底座：YonGPT企业服务大模型
作为国内首款融合企业服务大模型的招聘系统，用友大易实现了从“数据识人”到“智慧用人”的跨越。AI可分析企业业务数据与候选人画像，比如某科技公司借此从海量简历中快速锁定战略人才，关键岗位招聘周期缩短50%；试用期评价模块自动生成人才发展报告，使某制造企业干部选拔准确率提升60%。
全流程闭环：从AI帮写JD到人才库激活
系统覆盖招聘全生命周期：AI帮写岗位描述（JD）时，可结合行业知识库推导隐性需求；AI面试决策准确率是人工的数倍，同时为候选人提供“能力雷达图”与改进建议；人才库通过AI定期推送岗位推荐，可满足紧急岗位通过历史候选人激活填补。
安全与合规：数据可信的底层保障
在隐私保护趋严的背景下，用友大易通过ISO 27001认证、区块链存证等技术，构建双重保障。
生态协同：从招聘到组织发展的全链路贯通
用友大易深度嵌入企业运营生态：与SAP、钉钉等系统无缝对接，比如某企业2周完成全球20个子系统接入；招聘数据与培训、绩效模块联动，新员工培训计划依岗位需求自动生成，绩效评估数据反向优化招聘标准，形成“选-用-育-留”的闭环。
在人才竞争白热化的2025年，招聘管理系统的价值已超越工具层面，成为企业组织能力的放大器。用友大易的持续领跑，本质上是其对技术深度、场景需求与生态协同的精准把控。对于企业而言，选择系统的过程，正是重构人才战略、布局未来的关键决策。
